Répáczki Rita cikkei


Répáczki Rita  |  2014. szeptember 24. Cégvilág

Brainstorming a kreativitás szolgálatában

A kreativitás, a problémamegoldás képessége és az innovatív szemlélet olyan kompetenciák, amelyeknek szakmától, szakterülettől függetlenül nagy értéke van minden szervezetben. Éppen ezért része ezen jellemzők vizsgálata a legtöbb szervezet kiválasztási folyamatának. Persze az szervezettől függően igencsak változó lehet, milyen jellegű és mértékű kreativitásra van szükség. Igénytől függően számos olyan módszer van, amely segíti ezen kompetenciák kibontakoztatását, ezek közül az egyik a brainstorming. Fontos azonban tisztázni, hogy a brainstorming nem „csodaszer”, és nem megoldás minden problémahelyzetben. Írásunk célja, hogy a brainstorming módszerének bemutatása révén segítsünk azonosítani azokat a feltételeket, amelyek mellett a módszer alkalmazása hatékony lehet, illetve hogy beazonosítsuk azokat a szempontokat is, amelyek ellehetetlenítik és hatékonytalanná teszik e módszer alkalmazását.

Répáczki Rita  |  2014. június 30. Cégvilág

Otthonos iroda vagy iroda otthon?

Az emberek nagy része valószínűleg üdvözli, ha otthonról dolgozhat, pedig fontos tény, hogy nem mindenkinek való ez a munkavégzési forma. Leginkább alkattól, életszakasztól függ, ideális-e, ha otthonról dolgozhatunk. Van, akinek ez előny, mások viszont jobban érzik magukat egy kellemes hangulatú irodában, kellemes emberek között.

Répáczki Rita  |  2014. május 6. Szakma

Hogyan motiválható a kölcsönzött munkaerő?

Napjainkban egyre népszerűbb foglalkoztatási forma a munkaerő-kölcsönzés. Mivel a munkaerő-kölcsönzés olyan atipikus munkajogviszony, amelyre a hagyományos munkaviszony jellemzői csak részben érvényesek, felmerül a kérdés, miként alakul a munkavállaló viszonyulása a munkáltatóhoz, ha ilyen keretek között kerül foglalkoztatásra. Felmerül továbbá az is, hogy mit tehet a munkát adó fél annak érdekében, hogy a dolgozó lelkesen, motiváltan és elkötelezetten viszonyulva feladataihoz éppúgy minőségi szinten dolgozzon, ahogyan az egy tipikus munkaviszony keretei között is elvárt lenne.

Répáczki Rita  |  2014. április 25. Cégvilág

Lehet-e elkötelezett egy kölcsönzött dolgozó?

Napjainkban egyre népszerűbb foglalkoztatási forma a munkaerő-kölcsönzés. Mivel a munkaerő-kölcsönzés olyan atipikus munkajogviszony, amelyre a hagyományos munkaviszony jellemzői csak részben érvényesek, felmerül a kérdés, miként alakul a munkavállaló viszonyulása a munkáltatóhoz, ha ilyen keretek között kerül foglalkoztatásra. Felmerül továbbá az is, hogy mit tehet a munkát adó fél annak érdekében, hogy a dolgozó lelkesen, motiváltan és elkötelezetten viszonyulva feladataihoz éppúgy minőségi szinten dolgozzon, ahogyan az egy tipikus munkaviszony keretei között is elvárt lenne.

Répáczki Rita  |  2014. február 3. Életmód

Vezesd úgy, hogy ne mondjon fel!

Sokszor még az önmagukat nagyon tudatosnak gondoló vezetőket is meglepetésként éri a hír, amikor egy tehetséges munkavállalójuk felmond. Pedig ezek a történések jellemzően nem hirtelen döntések következményei. És azért, hogy a tehetséges dolgozók ne áramoljanak el a szervezetből, a legtöbbet a közvetlen vezető tehet.

Répáczki Rita  |  2014. január 7. Cégvilág

Boldogan a munkahelyen

Talán elsőre idealisztikusnak tűnik a gondolat, de bizony nem irreális elvárás az, ha az ember a munkahelyen is jól akarja magát érezni. Ébren töltött időnk jelentős százalékát töltjük munkával, illetve a munka­helyen, fontos, hogy hogyan telnek ezek az órák. A pozitív pszichológia elkötelezetten hangsúlyozza a boldogság fontosságát. Jelen írásunkban azt gondoljuk át, miként alkalmazhatók ezen irányzat alapelvei a munkahelyi környezetben.

Répáczki Rita  |  2013. december 10. Cégvilág

Munkahelyi internet: a teljesítmény rovására megy?

Belegondolt már, mennyi volt a leghosszabb időtartam, amit kibírt anélkül, hogy ellenőrizte volna, mi történt a Facebook-on? Vagy amennyit a számítógép előtt ülve egyetlen alkalmazás futtatásával töltött volna anélkül, hogy időközönként ide-oda kattintgatott? Megszámolta már, naponta hányszor ellenőrzi, kapott-e új e-mailt? Valószínűleg érdekes eredmények jönnének ki…

Répáczki Rita  |  2013. július 17. Szakma

Pár gondolat a munkahelyi kapcsolatokról

„A főnök felesége”. Elvileg nincs, gyakorlatilag azonban igenis létezik ilyen pozíció a munkahelyeken. Sőt az is előfordulhat, hogy a barátnőből kolléga lesz, vagy éppen a kollégák között alakul ki szerelmi viszony. Azaz nem ritka, hogy a munkahelyi és a magánéleti szerepek összefonódnak és egymásba gabalyodnak. Hogyan befolyásolja mindez a munkában nyújtott teljesítményt és a társas kapcsolatok alakulását?